品格的力量 新干部的楷模

——记嘉兴一部经理助理叶明海

    叶明海，2012年入职，一直在总部车间担任机台长职务，2013年参加西周分部的筹备和生产任务，2014年主动请缨前往嘉兴分部充实一线技术力量，2015年底凭借优秀的工作业绩升任嘉兴一部经理助理，仅用两年半的时间完成了从员工到干部的转换。作为一名新干部，在2016年伊始走马上任后，他用自己的坚韧和责任心征服了员工人心、赢得了客户信任，主动配合分部部长和经理的工作，为嘉兴一部的跨越式发展做出了突出贡献！

   不管压力有多大，艰苦创业、整改提效的脚步从来没有停歇过！嘉兴分部是最早为敏实集团配套的分部，打样多、交期紧、货量大要求分部在有限的场地和人力情况下做出高效应对，并且要确保质量，令客户满意！叶助理在现场不停地观察、摸索、思考着。他始终保持咬定发展不放松的定力和韧劲，敢于担当、勇于负责，在困难面前不低头、危险关头不退缩！切实安排好生产和出货，现场工作打理得井井有条，早会和晚上下班后循环对照工作任务，做到仔细核查、不漏环节，在生产过程中自始至终地保持高度的品质意识，确保产品质量，从而大大提升了现场管理水平！

    锲而不舍是成就事业的攻坚利器！嘉兴分部成立已近3年时间，开创了奥迪斯丹分部发展的先河，也出现了管理上的很多问题，这就需要管理者不断地改革管理办法，推动分部发展。叶助理认为只要用力用心用情，只要做到“功成不必在我”，都能干出一番名堂，都能成就一番事业！在成为新干部以来，他坚决按照总部和分部的既定要求，对库存、生产、交期、质量的一系列改革都一项一项抓落地，一件一件要结果；保持攻坚克难的顽强斗志，敢于正视问题、直面矛盾，坚持用批评与自我批评的方法，不断反思总结，以锲而不舍的精神破解难题！保持踏实肯干的务实作风，拿出“锤子钉钉子”的劲头抓执行，仅仅用了三四个月的时间，嘉兴分部的面貌就大有改观，成为所有分部的标杆！

    员工满意是检验工作的唯一标准！他真心实意融入员工，始终和员工一块儿苦、一块儿干、一块儿累, 始终和分部的员工坐在一条板凳上，视同事为家人，他认为要想管理出成效，就要努力做员工的贴心人；在管理上，他刻苦学习新理念、新方法，以身作则、感染周围的员工；在生活上，他深入了解员工的生活情况，摸透员工的心里想法，尽最大的努力帮助员工，他认为用干部的辛苦指数换取员工的幸福指数，值！为了照顾离家远的员工，大年初四他就从奉化的家里来到嘉兴的工作岗位，安排工作、确保客户，虽然嘉兴分部离家里只有两三个小时的路程，但是他一走就是几个月。他说每天工作结束后，拖着疲惫的身子回到宿舍，最想念的就是自己的女儿。但正是家人无私的奉献和支持，也坚定了他在奥迪斯丹干出一番事业的决心！

   叶明海同志作为晋升仅有4个月的新干部，在分部的平台上大显身手，把奥迪斯丹体面工作、尊严生活的劳动观带出了总部，让奥迪斯丹品牌在异地越来越有尊严！让我们以叶明海同志的先进典型为榜样，鼓起只争朝夕、拼搏进取、奋发有为、干事创业的精气神，聚精会神搞建设，心无旁骛谋发展！为把奥迪斯丹事业推向新的高峰而努力奋斗！

嘉兴一部展新颜