今年5月，入职仅一年八个月的“00后”亳州小伙子沈佳龙，走上了主管岗位，成为公司升职最快、最年轻的主管之一。

沈佳龙清醒记得自己2020年8月17日入职，第一脚就踏进储运服务部门槛，两年以来，一心铆在这里深耕细作，早已熟悉了部门所有工作岗位职责内容，并能够独立完成相应任务。在日常工作中，加之和其他部门员工配合比较融洽，成为他人口中的“别人部门的员工”。

工作中，他充分发挥所学计算机专业知识的特长，在很短时间内，便把自己权限范围内的理论知识，包括入库、出库、备货等原理掌握的一清二楚，对一些经常办公使用的APP,包括ERP、WMS、MES等更是玩的滴溜转。甚至一些老员工，每当工作中遇到一些计算机障碍向他请教时，问题最终都能够在他手中得到顺利解决。此外，在晚上或周末等特殊时期，偶尔碰到一些急需处理的急单，在征得别人同意和帮助下，沈佳龙能够利用自身专业特长给予帮助解决，此举常常为其他员工解决了燃眉之急。

进入2021年后，随着对储运工作的深入了解，小沈切身感受到，储运工作更多的是要身在现场、深入一线、伸手弯腰……每天面对琐碎而繁杂、重复又单调的工作内容，还常常被淹没在其他行业的光环之中，甚至看不见……但是，他始终把自己当成公司众多岗位链条中最重要、不可或缺的一环，为此，他也用一名合格的仓管员标准严格要求自己，于是，他再一次展示自身有利条件，充分利用住在公司宿舍、随叫随到、方便快捷的地利优势，每天早上，迎着朝阳第一个上班，率先清理整顿现场，为备货收拾好场地；每天晚上，为防止少装或装错箱子，都会盯着一些需要关注的车辆，直到打印好最后一张送货单，检查码头保持现场清爽，拍照上传工作群并说明情况后，方才关灯下班，经常是伴着星光最后一个离开。慢慢地，小沈养成了对行业的认真仔细，在岗位上的尽心尽力，工作中不怕苦不叫累等优良职业习惯。

与此同时，沈佳龙却被另一个问题所困扰，如何成为一名优秀仓管员？这其中，不但要清楚用户的一切需求，有时甚至还要研究用户，总之，如何朝着为用户创造更大价值这一核心目标做好工作？

眼下，对公司的硬件方面，小沈的眼里透着自信的光芒，软肋是储运队伍建设上，受人员文化水平、思想认识、个体差异等以及长期以来形成的固有思维模式影响，要想擦亮储运服务部这扇“窗口”，对外展示公司良好形象，使命任重而道远。“身为主管，首先自己要做的更好一些，备好每一车货，盯着那些容易出问题的车和人，练出一张婆婆嘴，每天不厌其烦地跟在屁股后多唠叨，一旦在用户处发生问题，还要想办法下次如何杜绝；再一个就是通过合理调配，让身边的人工作达到饱和；还有一个就是保持阳光心态，学习新知识、掌握新本领、迎接新挑战！”小伙子说的一脸青春，风华正茂。